Die Karrierenews KW 43: mehr Gehalt oder mehr Flexibilität?

00:00:13: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge der Karriere News hier auf stellenmark.de.

00:00:20: Wir sind in der Kalenderwoche dreiundvierzig, heute geht es um festgefahrene Tarifgespräche neue KI-Werkzeuge im Bewerbungsprozess und die Frage wie sich Beruf und Privatleben besser vereinbaren lassen.

00:00:34: Zum Schluss schauen wir darauf, warum viele Beschäftigte ein Branchenwechsel scheuen und eine Beförderung längst nicht für jeden das wichtigste Karriereziel ist.

00:00:43: Aber los geht es mit dem Thema Gehalt!

00:00:47: In der Metall- und Elektroindustrie bleiben die Positionen vor der nächsten Verhandlungsrunde weit auseinander.

00:00:53: Die IG Metall fordert fünf Prozent mehr Geld für zwölf Monate hinzukommen – eine soziale Komponente für niedrige Einkommen und auszubildende sowie Forderungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen.

00:01:05: in gut laufenden Unternehmen soll es außerdem eine tarifliche Gewinnbeteiligung geben.

00:01:10: Die Arbeitgeber haben die Forderung bislang zurückgewiesen und kein eigenes Angebot vorgelegt.

00:01:16: Die erste Verhandlungsrunde begann bereits Anfang Oktober.

00:01:19: Die aktuelle Nachricht ist also der anhaltende Stillstand vor der zweiten Runde, die am siebundzwanzigsten Oktober startet.

00:01:26: Die Friedenspflicht endet am einund dreißigsten oktober.

00:01:29: Danach sind Warnstreiks möglich – gleichzeitig bleibt die Lage innerhalb der Branche unterschiedlich.

00:01:34: Schwächeren Auto- und Zulieferbetrieben stehen besser ausgelastete Unternehmen anderer Industriezweige gegenüber.

00:01:42: Wenn ihr in dieser Branche arbeitet, dann lohnt sich also ein genauer Blick auf die Lage eures Betriebs und jeweils geltenden Tarifregelungen.

00:01:49: Ein fehlendes Angebot bedeutet noch keinen Abschluss ohne Lohnerhöhung für eure Finanzplanung solltet ihr aber zwischen der Forderung der Gewerkschaft und einem tatsächlich vereinbarten Gehaltsplus unterscheiden.

00:02:00: Auch im öffentlichen Dienst bleibt die Bezahlung ein Konfliktthema.

00:02:05: Die endgültige gesetzliche Regelung der Bundesbesoldung steht weiter aus.

00:02:10: Abschlagszahlungen und die geplante Übertragung von Tariferhöhungen ersetzen dabei nicht die abschließende gesetzlichen Klärung, umstritten sind unter anderem die Berücksichtigung eines möglichen Partnereinkommens.

00:02:24: Parallel haben sich in Hessen am einundzwanzigsten Oktober vier Verbände zur hessischen Allianz für eine gerechte Besoldung zusammengeschlossen.

00:02:32: Die beiden Entwicklungen betreffen unterschiedliche Ebenen, die Debatte beim Bund und die Interessenvertretungen in Hessen sollten deshalb getrennt betrachtet werden.

00:02:39: Gemeinsam ist ihnen die Forderung nach nachvollziehbaren und verlässlichen Besoldungsregeln.

00:02:45: Wenn ihr einen Wechsel in den öffentlichen Dienst plant, dann klärt zuerst ob es um eine Tarifstelle oder eine Beamtenstelle geht und welcher Dienste her zuständig ist.

00:02:53: Für eure Kalkulation zählen die konkret geltenden Tabellen Zuschläge- und Auszahlungsregeln.

00:02:59: Eine angekündigte Anpassung solltet ihr erst dann festeilen planen wenn ihre Voraussetzungen auch geklärt sind.

00:03:05: Beim regionalen Telekommunikationsunternehmen DOCOMM'I sind die Tarifgespräche nach Angaben von Verdi ohne ein Angebot für eine allgemeine Entgelderhöhung gestartet.

00:03:15: Der Arbeitgeber verwies auf die wirtschaftliche Lage, statt eines festen Plusstand eine an finanzielle Unternehmensziele gekoppelte Ausschüttung aus dem Bereich der Leistungszulagen im Raum.

00:03:26: Verdi brach die erste Runde vorzeitig ab und fordert für den nächsten Termin am zweiten November ein verbessertes Angebot.

00:03:33: Damit geht es in dieser Auseinandersetzung auch um die Struktur der Vergütung – wie viel Einkommen ist dauerhaft gesichert?

00:03:38: Und welcher Teil hängt vom Geschäftserfolg ab?

00:03:41: Aus diesem Einzelnen Konflikt lässt sich allerdings noch kein allgemeiner Gehaltstrenn für die gesamte Telekommunikationsbranche ableiten.

00:03:50: Schaut bei einem Stellenangebot also auf die Aufteilung zwischen Festgehalt und variablen Bestandteilen, fragt nach Zielvorgaben und danach wer ihre Erreichungen beeinflussen kann.

00:04:01: Ein möglicher Bonus bietet euch für laufende Ausgaben weniger Planungssicherheit als ein verbindliches Grundgehalt.

00:04:08: Wer über sein Gehalt nachdenkt, schaut oft auch nach einer neuen Stelle.

00:04:12: Doch wie Unternehmen Bewerbung prüfen und Erstgespräche führen verändert sich gerade sehr stark und dabei spielen sowohl neue Transparenzregeln als auch KI eine Rolle.

00:04:22: da haben wir auch schon in den letzten Ausgaben immer wieder mal drüber gesprochen Was habt ihr bisher verdient?

00:04:29: Diese Frage kann eine Gehaltsverhandlung stark prägen.

00:04:33: Wer bislang unterbezahlt war, nimmt den niedrigen Ausgangswert unter Umständen zum nächsten Arbeitgeber mit.

00:04:39: Die EU entgelt Transparenzrichtlinie.

00:04:42: die setzt genau hier an.

00:04:43: sie sieht vor dass Arbeitgebers nicht nach der bisherigen Gehaltsentwicklung fragen dürfen und rechtzeitig über das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne informieren müssen.

00:04:54: Die Umsetzungsfrist endete am siebten Juni, für die konkrete Rechtslage in Deutschland ist jedoch zwischen den Richtlinienvorgaben ihrer nationalen Umsetzung und öffentlichen bzw.

00:05:06: privaten Arbeitgebern zu unterscheiden.

00:05:08: Ein pauschales Verbot mit identischer unmittelbarer Wirkung für alle Unternehmen wäre deshalb zu weitgehend!

00:05:21: Bereitet eure Gehaltsvorstellung anhand der Aufgaben eurer Erfahrungen und vergleichbarer Stellen vor.

00:05:26: Ihr könnt das Gespräch damit auf den Wert der neuen Position lenken.

00:05:30: Klärt neben dem Jahresgehalt auch Arbeitszeit, variabel Vergütung oder Zusatzleistung, damit ihr Angebote sinnvoll vergleichen könnt!

00:05:38: Das Münchner Startup AVium stellt mit Tilda eine KI-Recruiterin vor, die strukturierte Sprachinterviews direkt im Browser führt.

00:05:47: Die Fragen sollen sich an der ausgeschriebenen Stelle und dem Lebenslauf orientieren – unklare Angaben können so bereits im Erstgespräch angesprochen werden.

00:05:57: Anschließend erhalten die Personalverantwortlichen eine aufbereitete Auswertung.

00:06:02: Nach der Darstellung des Anbieters soll die Bewertung auf dem Inhalt der Antworten beruhen und Merkmale wie Geschlecht, Herkunft oder Stimmklang ausklammern.

00:06:12: Die entgültige Entscheidung bleibt allerdings bei Menschen – das beschreibt den Anspruch des Produktes.

00:06:16: Ob ein konkretes System tatsächlich fair bewertet, lässt sich daraus allein aber noch nicht ableiten.

00:06:22: Dafür kommt es unter anderem auf die eingesetzten Kriterien.

00:06:29: Übt also eure Erfahrungen an konkreten Beispielen zu erklären.

00:06:33: Was war eure Aufgabe, wie seid ihr vorgegangen und welches Ergebnis habt ihr erzielt?

00:06:37: Das hilft auch bei einem KI-gestützten Interview!

00:06:40: Ihr müsst dafür keine künstliche Sprache verwenden, achtet auf verständliche Antworten und fragt bei Bedarf nach, wie eure Angaben verarbeitet werden.

00:06:50: Entropic hat mit Claude Duot einen proaktiven KI-Agenten vorgestellt.

00:06:54: Er kann Informationen aus verbundenen Anwendungen zusammenführen, auf wichtige Vorgänge hinweisen und übertragene Aufgaben im Hintergrund bearbeiten.

00:07:04: Der Staat erfolgt als Forschungsvorschau über eine Warteliste für Pro- und Maxabonnenten in den USA.

00:07:10: vor bestimmten Aktionen etwa dem Versand von Nachrichten ist eine Freigabe vorgesehen.

00:07:16: Für Personalabteilung sind da mit Anwendungen wie die Vorbereitung von Stellenanzeigen oder die Organisation von Informationen durchführbar.

00:07:26: Auch das Sortieren von Bewerbungen, oder das Vorbereiten von Rückfragen wäre ein mögliches Einsatz-Szenario.

00:07:33: Solche Anwendung sind jedoch von den bereits bestätigten Produktfunktionen zu unterscheiden.

00:07:39: Gestaltet eure Unterlagen also übersichtlich und verwendet klare Angaben zur Station Aufgaben und Kenntnissen.

00:07:46: Eine gut lesbare PDF mit auswählbarem Text erleichtert die Verarbeitung.

00:07:50: Ob im Hintergrund ein bestimmter Agent arbeitet, könnt ihr meist nicht wissen.

00:07:54: Umso wichtiger sind nachvollziehbare Inhalte und stimmige Angaben.

00:07:59: Ja und nach dem Bewerbungsprozess kommt der Arbeitsalltag und dort stellt sich für viele die Frage wie flexibel ein Job eigentlich ist.

00:08:08: Das zeigt sich beim Pendeln bei der Rückkehr ins Büro und besonders dann wenn Angehörige Pflege brauchen.

00:08:15: Eine aktuelle IAB-Untersuchung zeigt, wie sich Wohn- und Arbeitsorte seit der Pandemie auseinander entwickelt haben.

00:08:22: Bei Büroberufen stieg die durchschnittliche Entfernung zwischen Wohnungen und Arbeitsplatz von siebenundzwanzig Komma fünf Kilometern vor zwei Tausend Zwanzig auf ein dreißig Kilometer Ende zweitausend Dreiundzwantig.

00:08:34: Über alle Beschäftigten hinweg nahmen Sie von sechsundzwanzig Komma Fünf auf neunzwanziger Komma fünfe Kilometer zu.

00:08:41: Eine mögliche Erklärung, wer seltener ins Büromus akzeptiert für die verbleibenden Präsenztage auch eine größere Distanz.

00:08:48: Dadurch kommen Arbeitgeber infrage, die bei täglichen Anwesenheit schwer erreichbar wären.

00:08:54: aus einer längeren Entfernung allein lässt sich allerdings noch nicht auf mehr wöchentliche Pendelzeit schließen.

00:08:59: entscheidend ist auch wie oft jemand tatsächlich fährt Berechnet bei einem weiter entfernten Job, also die Belastung für eine typische Woche.

00:09:08: Wie viele Präsenztage sind vereinbart?

00:09:10: Was kosten die Fahrten und wie viel Zeit brauchen sie?

00:09:13: Ein attraktives Angebot kann deutlich an Wert verlieren wenn sich die Anwesenheit später erhöht.

00:09:19: Verlässliche Absprachen sind deshalb besonders wichtig.

00:09:24: Kann ein Arbeitgeber Homeoffice einfach streichen.

00:09:26: Ein aktueller Beitrag in der Personalwirtschaft beleuchtet die Grenzen solcher Anforderungen.

00:09:32: Maßgeblich sind unter anderem der Arbeitsvertrag mögliche Zusatzvereinbarungen, Betriebsvereinwahrung und die Interessen der Beteiligten.

00:09:40: Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist dabei kein unbegrenzter Freibrief.

00:09:45: Besonders wichtig ist ob mobiles Arbeiten verbindlich zugesagt wurde und unter welchen Voraussetzungen die Vereinbarung geändert oder wiederrufen werden kann.

00:09:54: Auch die Beteiligungsrechte des Betriebsrats können eine Rolle spielen, insbesondere bei technischen Einrichtungen zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle.

00:10:03: Ob eine konkrete Rückkehr an Ordnung wirksam ist hängt vom Einzelfall ab.

00:10:07: aus einer ungenauen Formulierung lässt sich deshalb weder automatisch ein dauerhaftes Homeoffice recht noch dessen vollständiger Wegfall ableiten.

00:10:16: Lasst euch daher bei einem neuen Job möglichst konkret erläutern, wie viele mobile Arbeitstage vereinbart sind und welche Änderungen möglich bleiben.

00:10:24: Wenn ihr bereits eine Rückkehr an Ordnung erhalten habt prüft zuerst eure Vereinbarung.

00:10:29: Beim Konflikt können Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratung helfen die Situation einzuordnen!

00:10:37: Die Pflege von Angehörigen wirkt sich zunehmend auf die Erwerbstätigkeit aus.

00:10:42: Eine Untersuchung der Bertelsmann-Stiftung und der Prognos AG beziffert die pflegebedingten Einschränkungen für im Jahr zwanzig auf rechnerisch rund einhundertvierundachtzigtausend Vollzeitstellen.

00:10:54: bis zweitausendfünfundvierzig könnte dieser Wert auf zweihundertneunzwanzigtausends steigen.

00:11:00: Gemeint ist das zusammengefasste Arbeitsvolumen, dass durch Arbeitszeit Reduzierung oder ein Ausstieg aus dem Beruf entfällt.

00:11:07: Die Zahl ist nicht mit der Anzahl betroffener Menschen gleichzusetzen.

00:11:11: Besonders häufig übernehmen Frauen die Pflege – für Beschäftigte kann das bedeuten eine Weiterbildung zu verschieben, Stunden zu reduzieren oder auf einen beruflichen Wechsel zu verzichten.

00:11:21: Für Unternehmen wird damit auch die Unterstützung pflegender Mitarbeiter zur einer Frage der Personalbindung.

00:11:27: Familienfreundlichkeit umfasst eben auch die Versorgung älterer Angehöriger.

00:11:33: Wenn Pflege in eurer Familie absehbar wird, informiert euch frühzeitig über Unterstützung und betriebliche Angebote.

00:11:39: Klärt welche flexiblen Arbeitszeiten und Entlastungen möglich sind.

00:11:43: bezieht bei einer längerfristigen Reduzierung der Arbeitszeit – auch die Auswirkungen auf Einkommen- und Altersvorsorge in eure Planung ein!

00:11:53: Flexibilität beeinflusst also längst die Wahl des Arbeitgebers.

00:11:56: Zum Abschluss geht es um die größeren Karriereentscheidungen, wann lohnt sich ein Branchenwechsel?

00:12:02: Wie wirken politische Rahmenbedingungen auf Jobs und muss der nächste Schritt überhaupt eine Beförderung sein?

00:12:10: Ja das IAB linkt in den Branchenwechselradar weißt laut einer aktuellen Einordnung des Weiterbildungsanbieters IBB auf eine geringe Dynamik beim Wechsel zwischen Branchen hin.

00:12:23: Beschäftigte bleiben häufig in ihrem bisherigen Umfeld, obwohl sich die Nachfrage nach Arbeitskräften zwischen den Wirtschaftszweigen verschiebt.

00:12:31: Unsicherheit über die Konjunktur und der Wunsch nach einem sicheren Vertrag können dafür Gründe sein.

00:12:37: Für die Interpretation ist wichtig.

00:12:39: ein solches Radar bildet eine bestimmte Datenbasis ab.

00:12:44: es beschreibt nicht automatisch jede beschäftigten Gruppe gleich gut.

00:12:49: Die geringe Wechselaktivität ist außerdem keine pauschale Empfehlung, den eigenen Job zu kündigen.

00:12:54: Sie wirft vielmehr die Frage auf ob Beschäftigte ihre Möglichkeiten außerhalb der vertrauten Branche kennen und welche Hürden einen Wechsel im Weg stehen?

00:13:06: Prüft am besten, welche Eurer Fähigkeiten auch in anderen Branchen gefragt sind.

00:13:11: Projektsteuerung, Kundenbetreuung oder technische Problemlosungen können sich übertragen lassen.

00:13:16: Ihr könnt zunächst Stellenanzeigen vergleichen und gezielt eine Qualifikationslücke schließen Und so erweitert ihr eure Option ohne sofort auf eine neue Stelle eingehen zu müssen.

00:13:28: Eine Fraunhofer-Studie lenkt den Blick auf den Zusammenhang zwischen europäischen Umweltvorgaben und industriellen Beschäftigungschancen.

00:13:38: Nach der Analyse könnten veränderte politische Rahmenbedingungen das entstehen von bis zu dreihundertvierzigtausendneuen Arbeitsplätzen gefährden.

00:13:47: Im Mittelpunkt stehen diskutierte Änderung europäischer Vorgaben und ihre möglichen Auswirkungen auf Investitionen.

00:13:54: Die Zahl beschreibt ein Szenario für mögliche neue Stellen, für die Bewertung kommt es auf die Annahmen dem betrachteten Zeitraum An.

00:14:05: die Meldung zeigt aber, warum für die Zukunft einer Branche neben den Produkten und Kunden auch politische Entscheidungen wichtig sein können.

00:14:13: Auf der anderen Seite muss man natürlich auch sagen dass durch solche politischen Entscheidungen neue Stellen entstehen können.

00:14:19: Man denke nur an die zahlreichen Arbeitsplätze im Bereich der erneuerbaren Energien und den entsprechenden Zulieferern.

00:14:28: fragt bei einem möglichen Arbeitgeber also nach den Zukunftsprojekten.

00:14:32: Welche Produkte sollen wachsen, wie werden Investition finanziert und wie stellt sich das Unternehmen auf veränderte Vorgaben ein?

00:14:40: Daraus lässt sich keine sichere Jobprognose ableiten – ihr bekommt aber einen besseren Eindruck davon, wie belastbar die Strategie hinter einer ausgeschriebenen Stelle ist!

00:14:51: Mehr Verantwortung und ein höheres Gehalt gelten ja oft als logischer nächster Karriere Schritt.

00:14:57: Die Ergebnisse der Talent Trends Studie zeichnen ein differenzierteres Bild.

00:15:02: sixty-fünf Prozent der befragten Fach und Führungskräfte in Deutschland würden eine Beförderung mit Gehaltsplus ablehnen, wenn ihr Wohlbefinden darunter leidet.

00:15:12: Zugleich werden eine hohe grundsätzliche Offenheit für neue Stellen und eine deutlich kleinere Gruppe aktiv Jobsuchender beschrieben.

00:15:21: Und dafür steht der Begriff Quiet Ambition, also stille Ambition.

00:15:25: beruflicher Ehrgeiz kann auch bedeuten fachlich besser zu werden eine interessante Expertenrolle zu übernehmen oder mehr Einfluss auf die eigene Arbeitszeit zu gewinnen.

00:15:35: Die Befragung einer bestimmten Zielgruppe sollte dabei nicht ohne weiteres auf alle Arbeitnehmer übertragen werden.

00:15:41: Überlegt vor dem nächsten Karrierschritt also, was ihr tatsächlich gewinnen möchtet.

00:15:46: Mehr Gehalt kann wichtig sein ebenso eine passende Aufgabe oder planbare Freizeit.

00:15:51: Fragt bei einer Beförderung deshalb nach der erwarteten Arbeitszeit den Entscheidungsbefugnissen und den verfügbaren Ressourcen Und so könnt Ihr beurteilen ob die neue Rolle zu eurem Zielen passt.

00:16:03: Ja, das waren die Karriere-News der Kalender Woche dreiundvierzig.

00:16:07: Die Themen dieser Woche zeigen wie wichtig verlässliche Vereinbarungen und eine gute Vorbereitung sind bei der Bezahlung im Bewerbungsprozess und bei der Organisation des Arbeitsalltags.

00:16:18: Schaut bei euren nächsten Schritten genau hin, frag nach und behaltet eure eigenen Ziele im Blick.

00:16:23: Weitere Karrieretipps und passende Stellen findet ihr aufstellenmarkt.de.

00:16:28: Danke jetzt fürs zuhören!

00:16:30: Und dann bis zum nächsten Mal.

00:16:32: Tschüss!

00:16:32: Euer Christian.