00:00:13: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge der Karrierenews hier auf stellenmarkt.de.

00:00:19: Wir schreiben die Kalenderwoche einundvierzig und wir starten heute direkt mit dem Thema, das am Ende des Monats auch auf dem Kontoauszug sichtbar ist Und zwar hat sich die Tariflandschaft im Herbst dieses Jahres stark verändert und die klaren Real-Lohnverluste durch die hohe Inflation in den betreffenden Krisenjahren, die soll damit ausgeglichen werden.

00:00:45: Auf der anderen Seite waren Arbeitgeberverbände vor einer wirtschaftlichen Überlastung durch stagnierende Binnkonjunktur und hohe Energiekosten.

00:00:56: Schauen Sie uns also an wo gerade das meiste in Bewegungen ist und welche neuen Trends sich abzeichnen?

00:01:02: Ja, fangen wir an.

00:01:03: Am achten Oktober starteten in Berlin die Tarifverhandlungen für das private Bankgewerbe.

00:01:09: Die Dienstleistungsgewirtschaft Verdi geht selbstbewusst mit der Forderung nach sechs Prozent mehr Gehalt bei einer kurzen Laufzeit von nur zwölf Monaten in die Gespräche und für den Branchennachwuchs also Auszubildende Dualstudierende wird sogar eine überproportionale Anhebung der Vergütungen um dreihundert Euro pro Monat gefordert, um im Fachkräftemangel attraktiv zu bleiben.

00:01:34: Die erste Verhandlungsrunde endete allerdings erwartungsgemäß ohne ein Angebot der Arbeitgeberseite.

00:01:39: Spannend wird es aber bei den strukturellen Themen, die weit über das Geld hinausgehen.

00:01:44: Im Zentrum steht die Forderung Gehaltsbestandteile künftig in bis zu zwanzig zusätzliche freie Tage pro Jahr umwandeln zu können.

00:01:53: Außerdem drängt Verdi auf einen verbesserten Beschäftigungsschutz im Kontext von künstlicher Intelligenz.

00:02:00: Um einer sogenannten Misstrauenskultur entgegenzuwirken, wird zudem die tarifliche Absicherung gefordert bis zu drei Kalendertage ohne ärztliches Attest krankheitsbedingt fehlen zu dürfen.

00:02:13: Ihr erinnert euch vielleicht es gibt ja da Forderungen aus der Politik das schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest beigelegt oder vorgelegt werden muss.

00:02:25: Die Forderungen zeigen einen echten Paradigmenwechsel für die gesamte deutsche Tariflandschaft, die Wahlenmöglichkeit zwischen mehr Geld und bis zu zwanzig zusätzlichen Urlaubstagen zeigt ganz klar – die Währung Zeit hat mittlerweile für viele Beschäftigten einen gleichwertigen oder sogar einen höheren Stellenwert als die rein monetäre Vergütung.

00:02:48: Das ist eine direkte Reaktion auf die große Arbeitsverdichtung und für eure eigene Karriereplanung bedeutet, dass Arbeitsbedingungen werden zunehmend holistisch verhandelt.

00:02:59: Gehalt steht nicht mehr isoliert sondern ist festverknüpft mit Arbeitszeit, Flexibilität und dem Schutz vor technologischer Verdrängung.

00:03:08: Parallel zu den Banken Startete auch die heiße Phase der Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie, in zentralen Bezirken wie Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen.

00:03:18: Begleitet von lautstarken Demonstration mit bis zu drei Tausend Fünfhundert Teilnehmern in Ludwigsburg fordert die EG Metall für die bundesweite rund drei Komma acht Millionen Beschäftigten ein Plus beim Entgelt von fünf Prozent für zwölf Monate.

00:03:33: hinzu kommt eine soziale Komponente, die die unteren Endgeldgruppen besser stellen soll.

00:03:39: Auch hier gab es in der ersten Runde noch kein Angebot der Arbeitgeber und das hat die Spannung mit Blick auf mögliche Warnstreiks ab dem Ersten November deutlich erhöht, die Branche ist makroökonomisch extrem gespalten.

00:03:50: Auf der einen Seite haben wir Boomsektoren wie die Rüstungsindustrie Medizintechnik oder den Schienenfahrzeugbau wo sogar übertarifliche Gewinnbeteiligung diskutiert wird.

00:04:01: auf der anderen Seite stehen kriselnde Bereiche wie traditionell der Automobilbau und der allgemeine Maschinenbau wo es eher um die Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen und um mögliche Nullrunden geht.

00:04:14: Ja, und diese Unterschiede bringen den klassischen Flächentarifvertrag an seine Grenzen.

00:04:19: Die Bedeutung von betrieblichen Öffnungsklauseln- und Haustarifverträgen wird deutlich zunehmend in Zukunft.

00:04:25: Und wer in dieser Schlüsselindustrie arbeitet oder einen Wechsel dorthin plant muss künftig ganz genau schauen ob es sich um ein Krisen oder um ein Boombetrieb handelt.

00:04:36: die Gehaltsperspektiven werden sich in Zukunft trotz völlig identischer formaler Qualifikationen deutlich unterscheiden.

00:04:43: Einen echten Abschluss können wir aus dem saländischen Einzel- und Versandhandel vermelden.

00:04:47: Für die rund fünfzigtausend Beschäftigten einigen sich Verdi und die Arbeitgeber nach nur zwei Verhandlungsrunden, und einen viel beachteten Element dabei – die Stundenlöhne für Verkäuferinnen und Verkäufern steigen in Stufen deutlich an rückwirkend ab dem Juli im Jahr zwanzig sechsundzwanzig auf zwanzioeuro vierunddreißig und ab April zweitausend siebenzwanzigt dann auf zwantioeurosvierundsiebzig.

00:05:10: Zusätzlich wurden höhere Ausbildungsverkürzungen und einen tariflichen Mindestlohn für die untersten Endgeldgruppen.

00:05:17: vereinbart.

00:05:18: Und ja, das ist ein extrem wichtiges Signal für den gesamten deutschen Niedrig- und Mittellohnsektor.

00:05:24: einen garantierter Stundenlohn von über zwanzig Euro für reguläre Verkaufstätigkeiten setzt eine völlig neue Benchmark und das zwingt nun in der Region auch nicht tarifgebundene Unternehmen wie beispielsweise hochautomatisierte Logistikzentren ihre Gehaltsstrukturen deutlich nachzubessern um überhaupt noch Personal rekrutieren zu können.

00:05:43: Der demografisch bedingte Arbeitskräftemangel hat die Verhandlungsmacht an der Basis nachhaltig gestärkt.

00:05:51: Und ja, wenn gute Tarifverträge und Rahmenbedingungen locken dann will man den Job natürlich auch bekommen.

00:05:56: und das bringt uns mitten in den Bewerbungsprozess, der für viele Kandidaten derzeit deutlich an Qualität und Transparenz einböst.

00:06:05: und eine aktuelle Erhebung unter siehundertdreizehn HR verantwortlichen zeichnet einen geradezu alarmierendes Bild der Personalbeschaffung in Deutschland.

00:06:14: Der durchschnittliche Reifegrad deutscher Recruiting-Organisation ist auf einer Skala von eins bis fünf, gegenüber dem Jahr im Jahr zwölfundzwierundzwanzig deutlich von drei Komma Eins auf zwei Komma Sechs Punkte abgerutscht.

00:06:27: Besonders die Dimensionen Strategie und Operations sowie das für Bewerber so essentielle Candidate Experience Management stürzten auf bedenkliche Werte ab.

00:06:36: Als Hauptursache identifizierten die Studienautoren eine drückende Bewerberlast.

00:06:41: Die operativen Ressourcen der HR-Abteilung sind derart überdehnt, dass individuelle Bewerberkommunikation saubere Interviewführungen und das Texten passgenauer Anzeigen qualitativ massiv einbrechen.

00:06:54: Fast sechzig Prozent der Firmen agieren nur noch rein operativ und reaktiv ohne langfristige Strategie und dabei macht das übrigens überhaupt keinen Unterschied, ob es sich um kleine Firmen oder um Großkonzerne handelt.

00:07:06: Die Annahme große Marken würden professioneller rekrutieren ist laut der Studie empirisch widerlegt und es handelt sich da übrigens um die Recruiting Reifegrad-Studie Ja und die Unternehmen schießen sich hier de facto selbst ins Knie.

00:07:26: Aktuelle Daten belegen, dass seventy vier Prozent der Talente ein Jobangebot konsequent ablehnen würden wenn der Bewerbungsprozess unprofessionell abläuft.

00:07:36: für euch als Bewerber bedeutet diese Asymetrie leider in der Praxis erheblich längere Wartezeiten standardisierte Absagen und intransparente Prozesse.

00:07:45: lasst euch aber davon nicht persönlich entmutigen.

00:07:49: Die Systeme auf der anderen Seite, die stehen gerade deutlich unter Last und ja man kann nur hoffen dass die Unternehmen daran arbeiten das das besser wird.

00:08:00: Ja zum Thema KI bei der Jobsuche haben wir auch etwas dabei und zwar etwas von der Wirtschaftsuniversität Wien.

00:08:07: Die operative Überlastung der HR-Abteilungen hängt direkt mit dem Aufrüsten der Bewerber zusammen.

00:08:14: Eine neue umfassende Befragung unter über zweitausend aktiven Jobsuchenden zeigt, dass mittlerweile fast ein Drittel der Kandidaten KI aktiv bei der Stellensuche nutzen.

00:08:25: Am häufigsten wird KI für das automatisierte Verfassen von Motivationsschreiben eingesetzt, nämlich von ca.

00:08:32: der Nutzern, da hinterfolgen Simulationen für das Vorstellungsgespräch und die passgenaue Ausrichtung des Lebenslaufs.

00:08:38: Besonders interessant ist die Altersverteilung.

00:08:41: entgegen dem Klischee der digitalen Jugend zeigen die sechzig bis siebenundsechzigjährigen mit achtundvierzig Prozent die höchste Offenheit für künftige KI-Nutzungen.

00:08:50: Gleichzeitig fürchten dreinviertig Prozent der Nutzer vom potenziellen Arbeitgeber aussortiert zu werden wenn der KI-Einsatz aufliegt.

00:08:58: Diese Zahlen markieren das Ende des traditionellen Anschreibens, wenn fast die Hälfte der Kandidaten ihre Texte von KI generieren lässt dann verliert das Dokument an Aussagekraft über die echte Motivation oder Den kulturellen Wert.

00:09:13: für eure Strategie heißt das konzentriert eure Vorbereitung voll und ganz auf das persönliche Gespräch oder praxisnahe Arbeitsproben.

00:09:21: Das Interview ist die einzige Situation, in der euch ein KI-Bot nicht in Echtzeit zu flieren kann – zumindest noch nicht!

00:09:28: Und wird somit zum absolut wettbewerbsentscheidenden Faktor.

00:09:33: Wir reagieren Unternehmen auf die nutzlos werdenden traditionellen Bewerbungsdokumente.

00:09:37: Ein Berichter, HR-Expertin Felicitas von KIAWF beschreibt den Wandel hin zum Skill-Based Hiring also der Fähigkeitsbasierten Rekrutierung.

00:09:48: Bislang kannten Unternehmen ihre starren Stellenpläne wussten aber oft gar nicht welche konkreten Fähigkeiten ihre Belegschaft wirklich besitzt.

00:09:56: durch KI Können Unternehmen nun große Datenmengen abgleichen, um die tatsächlichen Skills von Mitarbeitern und Bewerbern präzise aufzuzeichnend abzugleichen anstatt sich nur auf Zeugnisse- und Studienabschlüsse zu verlassen?

00:10:09: Das verändert auch die Verantwortung.

00:10:11: Führungskräfte müssen aufhören in Hierarchiekästchen zu denken und stattdessen Teams dynamisch nach Fähigkeiten anordnen.

00:10:19: Der klassische Lebenslauf, der wird zunehmend an Bedeutung verlieren.

00:10:23: Wer seine Karriereplanung darauf aufbaut sich auf einmal erworbenen Zertifikaten auszuruhlen, wird in den Matching-Algorithmen der Unternehmen bald unsichtbar.

00:10:31: und die persönliche Verantwortung, die zwingt uns alle unsere Lernbereitschaft das berühmte Live Long Learning kontinuierlich nachzuweisen und proaktiv neue Skills aufzubauen.

00:10:43: Und wenn wir den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen haben Das berufliche Miteinander wird in diesem Herbst von harten juristischen Entscheidungen und einem offenen Konflikt um Arbeitsorte- und Mitarbeiterbindung geprägt.

00:10:56: Ein für die Personalpraxis weitreichendes juristisches Ereignis, das gab es Anfang dieses Monats – dass der Bundesarbeitsgericht fehlte ein Grundsatzurteil zur Elternzeit.

00:11:07: Der Fall verdeutlicht die Härte der arbeitsrechtlichen Realität, die manchmal herrschen kann.

00:11:12: Ein Arbeitnehmer hatte ordnungsgemäß Elternzeit beantragt vor Beginn trennte er sich jedoch von seiner Partnerin, zog aus und verlor damit die rechtlichen Voraussetzungen für das Elterngeld.

00:11:24: Er forderte den Arbeitgeber auf, die Elternzeit zu streichen und ihn wieder einzustellen bzw.

00:11:30: weiterzubeschäftigen da es sich um einen Härtefall handelte.

00:11:35: Der Arbeitgebe weigerte sich weil er bereits eine Vertretung eingestellt hatte Und das Gericht entschied zugunsten des Arbeitgebers.

00:11:42: Ein wirksam gestellter Elternzeitantrag ist rechtlich strikt bindend Und eine einseitige Rücknahme ist ausgeschlossen, nur extrem enge Ausnahmen etwa wenn die wirtschaftliche Existenz bedroht ist.

00:11:56: Rechtfertigen ein Härtefall.

00:11:58: der bloße Wegfall des Elterngeldes reicht dafür allerdings nicht und dieses Urteil das schafft auf der einen Seite Planungssicherheit für Unternehmen für Arbeitnehmer birgt es jedoch existenzielles Risiko.

00:12:11: Eure Entscheidung für die Elternzeit ist rechtlich in Stein gemeißelt, kommt es zu familiären Verwerfungen dann droht eine Doppelkrise aus emotionaler Trennung und einem zumindest zeitweisen Berufs- und Einkommensverbot.

00:12:25: und HR Abteilung sollten sich darauf einstellen und in solchen Fällen Kulanz üben denn wer hier auf sein Recht poch der riskiert den Mitarbeiter dann völlig demotiviert psychisch zerrüttet zurückzubekommen.

00:12:43: Eine zunehmende Tendenz bei Großkonzernen ist zu beobachten, und zwar strenge Return to Office-Regelungen.

00:12:50: Exemplarisch werden Konzerne wie Mercedes-Benz dieses Homeoffice ab Januar in den Jahren im Jahr für die Deutsche Bahn hier genannt oder können genannt werden.

00:13:03: bis zu fünf Tage Büropräsenz werden in der Unternehmenskommunikation als unumgängliche Produktivitätsoffensive für mehr Innovationskraft verkauft.

00:13:14: Personalexperten deuten diesen Ansatz jedoch oft als verdeckte Abbaustrategie, die abrupte Rücknahme von etablierten Full Remote Privilegien, die zielt oftmals darauf ab nach deren Meinung eine freiwillige Fluktuation zu erzwingen.

00:13:31: man spart sich so kostspielige und langwierige Abfindungsprogramme beim Personalabbau.

00:13:38: Und die Experten nennen das ein zynisches Manöver- und Unternehmenskulturellen Selbstmord.

00:13:44: Die Strategie provoziert einen sogenannten Braindrain in die exakt falsche Richtung, Die größten Wert auf Autonomie legen und gut vernetzt sind, werden das Unternehmen nämlich als erstes verlassen.

00:13:57: Und zurückbleiben jene die auf dem Markt Magnuls aktueller Skills ohnehin keine Alternativen haben.

00:14:02: Das ist das Phänomen der sogenannten Adversenselektion.

00:14:06: Wer also gerade gezwungen wird ins Büro zurückzukehren sollte prüfen ob es nicht ein strategischer Wink mit dem Zaunpfal der Unternehmensführung ist.

00:14:15: Ein massives Problem der deutschen Wirtschaft offenbart eine neue Erhebung unter fast viertausend Erwerbstätigen, die von HDI durchgeführt wurde.

00:14:26: Die HDI-Berufestudie ist im Jahr und ist seit dem Jahr und zeigt, dass ein gängiger Arbeitsmarkt Mythos nicht mehr länger uneingeschränkt gültig ist – nämlich nicht die oft geschultene Generation Z oder Generation C. verliert die Lust am Job, sondern die älteren Arbeitnehmer.

00:14:47: Konkret die Kohorte der fünfundfünfzig bis vierundsechzigjährigen.

00:14:51: Dreiundsechtig Prozent dieser rentennahen Gruppe gaben an sie würden sofort aufhören zu arbeiten wenn sie finanziell nicht zwingend darauf angewiesen werden und das ist ein sprunghafter Anstieg gegenüber dem Vorjahr.

00:15:03: im krassen Gegensatz dazu hängt die jüngste Generation am stärksten am Job.

00:15:07: Siebenundfünfzehn Prozent der fünfzehn- bis neunzwanzigjährigen können sich ein Leben völlig ohne Beruf gar nicht vorstellen.

00:15:14: Das allgegenwärtige Narrativ der faulen Gen Z ist empirisch einfach nicht haltbar, das wahre Risiko für den Arbeitsmarkt ist die schleichende innere Kündigung von Baby Boomer und Generation X. durch physischen und psychischen Verschleiß sowie mangelnde Wertschätzung.

00:15:30: Für Unternehmen ist dieser Verlust von Erfahrungswissen absolut existenzbedrohen, strategisches HR muss sofortige Programme zur Silver Retention aufbauen mit altersgerechten Arbeitszeitmodellen.

00:15:47: Die Arbeitswelt zerlegt sich gerade an vielen Ecken und Enden.

00:15:50: ein bisschen selbst, sondern zum Schluss schauen wir auf die langfristige Karriereplanung.

00:15:55: Welche Skills und Strategien brauchen wir um in diesem Umfeld überhaupt erfolgreich zu bleiben?

00:16:00: Eine vielbeachtete Analyse das ist die SDWorks Studio.

00:16:06: Sie isoliert präzise fünf Kernkompetenzen, die eine KI strukturell nicht so einfach ersetzen kann.

00:16:13: Während KI blitzschnell Daten verarbeitet und Texte generiert, fehlen ihr zentrale menschliche Fähigkeiten.

00:16:19: Und zu diesen Skills gehören zum Beispiel Kontext- und Urteilsvermögen, Empathie oder Beziehungsarbeit für gutes Change Management Die Übernahme von moralischer und rechtlicher Verantwortung, kritisches Denken zur Qualitätssicherung maschinelle Ergebnisse sowie situative Umsetzung also reiner Pragmatismus und Improvisation.

00:16:37: bei Krisen.

00:16:39: Und das ist eine deutliche Abkehr vom Idealbild des reinen Fachexperten, wer seine Karriere bisher nur darauf aufgebaut hat, fehlerfrei Standardcode oder Finanzanalysen zu produzieren wird sicherlich von den Algorithmen irgendwann verdrängt werden.

00:16:53: und der nächste Karriereschritt gelingt künftig nur denen die als Integratoren, Qualitätssicherer- und empathische Beziehungsmanager agieren.

00:17:02: Soft Skills motieren also de facto zu den entscheidenden Hard Skills Und ein detaillierter arbeitsrechtlicher Bericht zeigt, dass die Gehaltsverhandlungen von Führungskräften und Spezialisten fundamental verändert werden.

00:17:20: Die strenge EU-Entgelttransparenz Richtlinie setzt leistungsbezogene Vergütungsmodelle das sogenannte PayPerformance massiv unter Druck.

00:17:29: Arbeitgeber müssen Lohngefälle nun proaktiv transparent machen und rechtfertigen.

00:17:35: Leistungsabhängige Boni basierten bisher oft auf der reinen subjektiven Einschätzung von Führungskräften dem berüchtigten Nasenfaktor.

00:17:43: Künftig müssen Gehaltsunterschiede durch absolut neutrale gerichtfeste Kriterien belegt werden, weshalb Unternehmen Leistungsindikatoren aus Selbstschutz extrem eng und star quantifizieren werden.

00:17:55: Für eure Karriereplanung heißt das Gehaltsverhandlungen laufen künftig wesentlich algorithmischer ab.

00:18:00: Pures Verhandlungsgeschick oder ein guter Draht zum Vorgesetzten, die verlieren einen Einfluss.

00:18:04: Ihr müsst fortan präzise und kontinuierlich eure quantifizierbaren Erfolge und KPIs über das gesamte Jahr hinweg dokumentieren.

00:18:13: nur mit einer belastbaren Datenbasis werdet ihr künftig noch rechtssichere überdurchschnittliche Gehaltsprünge durchsetzen.

00:18:21: Und zum Abschluss noch einen Blick auf die geografische Lage.

00:18:24: Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung hat seine offizielle Regionalprognose veröffentlicht, und die entnüchternde Erkenntnis daraus – diese sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wächst bundesweit nur noch in exakt drei Bundesländern, und zwar in Berlin mit einem prognostizierten Zuwachs von In Brandenburg und Niedersachsen jeweils nur mit ... in der großen Mehrheit der Regionen stagniert der Arbeitsmarkt spürbar oder schrumpf sogar, begleitet von steigender regionaler Arbeitslosigkeit.

00:18:59: Das Karriere Mindset der vergangenen Dekade, wonach Fachkräfte überall Händeren gesucht werden.

00:19:05: Das muss ein bisschen korrigiert werden.

00:19:07: Der Arbeitsmarkt fragmentiert sich deutlich und wenn ihr aufsteigen wollt dann müsst ihr unter Umständen wieder eine höhere Bereitschaft auch zur Mobilität mitbringen und dorthin gehen wo es noch Wachstum gibt.

00:19:21: Eine Ausnahme sind natürlich Jobs, bei denen ihr Remote oder im Homeoffice arbeiten könnt.

00:19:26: Da seid ihr flexibel und auch solche Jobs gibt es ja nach wie vor.

00:19:31: Ja das war die ausführliche Übersicht für diese Woche!

00:19:34: Die Arbeitswelt befindet sich gleichzeitig in der wirtschaftlichen Defensive und auch in einer beispiellosen technologischen Transformationen.

00:19:43: Das verlangt von allen Akteuren ein Höchstmaß an Präzision, strategischer Weizsicht und auch Anpassungsfähigkeit.

00:19:50: Deshalb mein Rad bleibt Agil und verliert nicht den Mut.

00:19:53: Und damit bis zum nächsten Mal hier in den Karrieren-News auf stellenmark.de.

00:19:58: Ich freue mich, wenn ihr wieder dabei seid.

00:20:00: ja und falls euch dieser Podcast gefällt dann lasst uns doch gerne ein Like oder ein Abo da.

00:20:06: darüber würden wir uns sehr freuen.

00:20:09: Ihr könnt uns übrigens auch gerne Feedback schicken über die bekannten Kanäle zb über die Podcast Plattform Eurer Wahl Oder einfach über Stellenmarkt.de.

00:20:22: schaut da einfach mal vorbei also bis zum nächsten Mal.

00:20:25: ich freue mich auf euch, tschüss euer Christian.